Система акад. Миание "Развитие Человека"

Система акад. Миание "Развитие Человека"

Полноценная подготовка специалистов по коучингу , корпоративной культуре, Американскому и Российскому фондовому рынку (инвестор, трейдер). Защита диссертации, получение степеней PhD, Gr. PhD.

Город: Харьков
Адрес, район: пер. Слесарный 1/11 оф. 7

Филиалы

МИАНИЕ МИХАИЛ ЮРЬЕВИЧ Создатель научно-практической Системы «Развитие Человека», Основатель, Почетный Президент, научный руководитель Харьковской Региональной Общественной Организации Центр «Развитие Человека», М.Ю.Миание – Академик AISES (Итальянская академия экономики и общественных наук), РАЕН (Российская Академия Естественных Наук, Россия), ЕАЕН (Европейская Академия Естественных Наук, Германия), АБОП (Академия проблем Безопасности Обороны и Правопорядка, Россия), МДА (Международная Дипломатическая Академия, Бельгия – Россия), NYAS (Нью-Йоркская Академия наук, США), Grand Ph.D., Ph.D., доктор философских наук, профессор. Ступень I. «Стандартный Коучинг» Работа с менеджерами, сотрудниками, коллективами. (Подробнее...) 1. Механизмы формирования и работы сознания. 2. Формирование Личности: — основные убеждения; — ценности; — неуязвимая самооценка; — достойные цели; — сильные личные качества; — управление собой, др. 3. Схемы работы коуча: поиск решений, др. 4. Основа Бизнеса: Корпорация Системы. 5. Организация: Группа, Тренинги. 6. Правила работы коуча и Федерации. Основные темы. 1. Механизмы формирования и работы сознания. 2. Формирование Личности: — основные убеждения; — ценности; — неуязвимая самооценка; — достойные цели; — сильные личные качества; — управление собой, др. 3. Схемы работы коуча: поиск решений, др. 4. Основа Бизнеса: Корпорация Системы. 5. Организация: Группа, Тренинги. 6. Правила работы коуча и Федерации. Подготовка, параллельные источники дохода на базе данной программы: коуч, бизнес-тренер, менеджер и организатор групп Int-TV. Ступень II. «Топ-коучинг» Работа с топ-менеджерами. (Подробнее...) Ступень III. «Коучинг предприятий» Отладка всех процессов предприятия. (Подробнее...) Обучение. Одна ступень – два семестра по 5 - 5,5 мес. Занятия: 2 р./нед. по 3 - 4 ч. Для филиалов – по 2 - 3 дня в мес. Требования: в/о, успешная самореализация, ответственность, др. Оплата: за 1 семестр (для СНГ) – 1.100 у.е., конец 2009 г. – 2.000 у.е. Дополнительные темы: до 9 мес. после каждой ступени. Програмы обучения по корпоративной культуре: 1. Анализ существующих программ обучения по КК в Украине и СНГ. Их плюсы и минусы. Для того, чтобы сформировать в организации корпоративную культуру, необходимы профессионально подготовленные специалисты. К сожалению, на сегодняшний день в высших учебных заведениях не готовят специалистов по данной специальности. В организациях сферой корпоративной культуры занимаются, как правило, менеджеры по персоналу. В программе подготовки таких специалистов тема корпоративной культуры рассматривается обзорно и чисто теоретически. Если посмотреть на рынок образовательных услуг, то предложения в данной сфере есть, и это плюс, однако явно видны и следующие минусы: невысокие показатели уровня корпоративной культуры, недостаточное понимание ценности и значимости корпоративной культуры для развития организации, большая текучка кадров и др. Каковы же основные причины: Первое, это отсутствие теоретической базы: понимания того, какие составляющие корпоративной культуры главные, какие второстепенные. Например, роль традиций в корпоративной культуре недооценивается. HR-менеджеров не обучают организации мероприятий. В основном их проведение поручается фирмам, которые зачастую не успевают или вообще не знакомятся заранее с коллективом, его особенностями. А в результате, как правило – обычная вечеринка, шоу: пришли, посмотрели, покушали, а на следующий день уже мало, кто вспомнит о том, что было накануне. Ведь лично каждый ничего не привнес в праздник. Второе. Часто это отсутствие реального практического опыта в сфере формирования корпоративной культуры у тех, кто проводит семинары или тренинги: дается лишь обзорная картина данной сферы. Обычно продолжительность такого рода обучения составляет не более 2-х дней. За это время можно получить в основном еще одну порцию теории, а вопросы «что делать?» на практике так и остаются: как расставить правильно приоритеты и какие конкретные шаги нужно делать, чтобы шаг за шагом достичь цели – сформировать классную корпоративную культуру – этому не обучают. Третье, нет системы ценностей: что и как влияет на человека, что хорошо, а что нет. Уровень предлагаемых традиций и мероприятий зачастую не создает условий для раскрытия людей и формирования высшего: преданности, единства, уважения. Места для проявления творчества также нет. Но в тоже время потребность в этом есть. Многие обучались пению, танцам, другим искусствам, а проявлять данные способности и таланты негде. А ведь на самом деле люди мечтают о возвышенном и прекрасном. Изучив ситуацию в данной сфере и опираясь на многолетний опыт формирования корпоративной культуры в Системе акад. Миание М.Ю. были разработаны программы подготовки специалистов по КК и организации мероприятий. 2. Основные преимущества программ Системы: Первое – огромная теоретическая база, как по нравственным основам, так и по самой культуре. Второе, это практический опыт организации и проведения мероприятий, а также подготовки специалистов для нашей Системы. Третье, это четкая система ценностей и целенаправленное формирование взаимоотношений на уровне чувств: преданности, единства, уважения, дружбы, взаимопомощи, заинтересованности друг в друге, командной игры; раскрытие творчества каждого и создание возможностей для его проявления. 3. Организационные механизмы. Условия. Цель обучающих программ по корпоративной культуре - чтобы один или несколько человек могли на любом предприятии организовать, в конечном итоге, все традиции и мероприятия от начальной ступени до усложнения. Начиная с небольших праздников на 5 минут, далее творческие вечера, клубы, салоны и заканчивая самыми сложными мероприятиями, как балы и фестивали. У кого получится? У тех, кто уже имел опыт работы в данной сфере (организация праздников, работа с коллективом) и кому это нравится. Основные требования: лидерские качества, творческий вкус, организаторские способности; высшее образование, творческие способности Организатор-профессионал, которого мы готовим, сможет сам организовать процессы по корпоративной культуре на предприятии (1-2 ступени). На последующих ступенях к нему подключаются танцмейстер, хормейстер, лидеры в подразделениях. Темы Программ обучения: · «Стратегия формирования Корпоративной Культуры». · «Методика организации мероприятий». · «Принципы работы с коллективом». · «Раскрытие творческих способностей» Полный курс обучения – 5 ступеней. Аналог высшего образования. Каждая ступень – 24 занятия по 3 – 3,5 ч с теоретической (1/3) и практической (2/3) подготовкой. Преимущества данного предложения Для организаций: · Экономические преимущества (постоянное приглашение организаторов извне обходится организации намного дороже, чем обучение и оплата работы своего специалиста); · Организационные преимущества. Специалист своей организации – хорошо знает коллектив, его особенности, людей, использует преимущества по максимуму. А для приглашённых специалистов – основная затрата времени уходит на знакомство с коллективом, с талантами, возможностями, особенностями. Это в том числе влияет на сложность подготовки и стоимость; · Преимущества для коллектива. При наличии своего специалиста происходит постоянное развитие КК организации, переход со ступени на ступень, рост единства коллектива, активности проявлений творчества, др. Процессы можно запускать по нарастающей, постоянно, а не от случая к случаю. Преимущества для самого специалиста: · Отличная самореализация для человека: человек становится одним из самых востребованных в коллективе, сердцем коллектива, источником радости. · В идеале – достойное материальное вознаграждение, на уровне руководителей высшего звена, т.к. руководитель предприятия заинтересован в данном сотруднике; интересная профессия, личностный рост. Дополнительные преимущества, которые дает наша Система: многие мероприятия, традиции будут идти в режиме франшизы, т.е. мы будем обеспечивать сценарием, музыкальным сопровождением и в т.ч. право на использование дублирования наших номеров по каждой ступени. Курс "ТРЕЙДЕР АМЕРИКАНСКОЙ БИРЖИ" Цель – обучение внутридневной торговле на фондовом рынке. Дает возможность большого заработка за короткий период времени. В программе обучения: Представление о бирже. Навыки работы с акциями. Как зарабатывать на понижении и повышении стоимости акций. Подводные камни биржи - как научиться не проигрывать. Длительность курса 2 недели - теоретические и практические занятия. Стоимость курса: 300у.е. Курс "ИНВЕСТОР ФОНДОВОГО РЫНКА" Цель – обучение профессиональной торговле и аналитике на фондовых биржах. Возможность инвестирования от одного дня до нескольких лет. Начинать торговать можно от 100у.е. даже с одной акции. В программе обучения: Психология Инвестора. Основные понятия фондового рынка. Фундаментальный анализ. Прогноз курса акций на основе анализа экономики в целом и компании в частности. Технический анализ. Оценить текущее направление акции. Компьютерный анализ: инструменты, графики, индикаторы, др. Торговые системы - когда и какие акции лучше покупать. Распределение капитала, формирование портфеля ценных бумаг. Длительность курса 1 неделя - теоретические и практические занятия. Стоимость курса: 200у.е. Курс "РОССИЙСКИЙ ФОНДОВЫЙ РЫНОК" Цель – обучение профессиональной торговле и аналитике на фондовых биржах России. Возможность внутридневной торговли и инвестирования на биржах ММВБ. В программе обучения: Введение, специфика работы на фондовых биржах. Инструменты анализа – индикаторы, т.д. Знакомство с платформой. Фундаментальный анализ. Правила трейдера. Основы технического анализа. Графические модели. Работа на торговом терминале QUIK. Длительность курса 1 неделя - теоретические и практические занятия. Стоимость курса: 200у.е. Сайты: m-system-coach.org; m-system-culture.org; system-m-trade.com

Методика преподавания

Лекции, тренинги, практические задания.

Аудитория

люди с ВО, студенты. Успешная самореализация или стремление к таковой.

Стаж

16 лет

Рекомендации, сертификаты

«Международная награда Тысячелетия», Ордена Святого Александра Невского «ЗА ТРУДЫ И ОТЕЧЕСТВО» I СТЕПЕНИ, серебряная Георгиевская медаль «Честь. Слава
Зарегистрирован 16.10.2009; Последнее изменение 16.10.2009; Просмотров 12103  

Отзывы и комментарии

На данный момент отзывов нет.

Добавить отзыв

Для того, чтобы добавить комментарий или отзыв Вам необходимо авторизироваться. Если Вы не являетесь зарегистрированным пользователем, Вам необходимо зарегистрироваться.




Виды деятельности

  • Индивидуальные занятия
  • Небольшие группы
  • Большие группы
  • Online обучение

Средняя цена услуг

за 60 минут
От  50  До    UAH

Письмо администрации Размещение рекламы Правила
При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
По всем вопросам обращайтесь: repetitor_admin[@]repetitor.ua | +380677171698; Рабочие дни: понедельник - пятница c 9:00 до 19:00; В течении дня с вами свяжутся или напишите через форму обратной связи
Разработка и Дизайн компании Awelan
Rambler's Top100 Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 143385800816
Проверить аттестат